他：“你怎么处理的？” “我让他们重填。”周放说，“但这两个人明显是以前没待过这么规范的团队，不知道边界在哪。” “那就教。”林知微说，“新人不是天生会制度，是公司要把制度教给他们。你们别嫌慢。新人成型的过程，就是公司真正成型的过程。” 这句话落下去，会议室里几个人都静了静。 他们都听懂了。 见微现在已经不是靠几个老骨干在撑着的小摊子了。新人开始进来，开始接岗位，开始面对流程和规则，说明公司真的往前走了。可只要新人还在靠猜、靠问、靠碰运气，组织就还不算稳。真正的稳定，不是老人有多能扛，而是新进来的人也能很快进入同一套节奏。 林知微看着许婷：“你这两天先跟陈姐，把内容协同这条线跑顺。所有活动物料的版本、审批、发布时间，你来归档。先别想着做大事，先把小事做准。...

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